华晨驾校人事管理制度

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华晨驾校人事管理制度

第一节总则
第一条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
第二条公司执行国家有关劳动保护法规，全权实行劳动工资和人事管理制度。
第三条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
第四条公司人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节编制及定编
第五条公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。
第六条公司职能部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事长批准后实施。
第七条下属公司、企业下属机构的设置、编制、调整或撤销，由负责人提出方案，报总经理审核，董事长批准后实施。
第八条因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第六条、第七条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报董事长审批。
第九条下属公司、企业需雇用临时兼职人员的，负责人必须提前2个月作出计划报董事长审批，人事部执行。
第十条人事部负责编制年度用工计划及方案，供董事长参考。
第三节员工的聘（雇）用
第十一条各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
第十二条公司聘用的员工，一律与公司签订劳动合同。
第十三条公司聘用的员工，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任定岗。
第十四条各级员工的聘任程序如下：
1、总经理，由董事长提名董事会聘任；
2、副总经理、驾校校长、财务等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业经理，由总经理提请，董事长审批聘任；
3、其他员工，由人事部及下属公司、企业经理申请，经总经理审批，董事长批准后聘任。
上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。
第十五条各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理。
1、先在本部门、本公司、企业内部调整；
2、内部无法调整的，报请人事部在集团公司内调配。
3、本集团公司内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由人事部进行招聘。
第十六条新聘（雇）员工，各单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用。
第十七条新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等
培训由人事部和各单位共同负责。
员工试用期间，由人事部会同所属单位考察其现实表现和工作能力。
第十八条员工试用期满15天前，由所属单位作出评估，提出是否录用的意见，经总经理审核后，报董事长审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；试用期满决定不录者给予解聘。
第十九条临时兼职人员由各所属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报人事部备案。第四节工资、待遇
第二十条公司全权决定所属员工的工资、待遇。
第二十一条公司执行董事会批准实行的工资系统列。
第二十二条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
第二十三条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报人事部审核，经董事长批准后予提级及奖励。
第二十四条公司按照国家有关规定为试用期满的员工办理保险。
第二十五条员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。第五节假期及待遇
第二十六条员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，安排补休。
第二十七条员工请假探亲，享受婚假的及产假的必须由所在单位统筹安排，经总经理核准；未经核准的按旷工处理。
第六节辞职、辞退、开除
第二十八条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
第二十九条试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部办理辞职手续。
各单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。
第三十条员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，各单位不准无故辞退员工。
第三十一条合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由所属单位签署意见，经总经理同意，董事长审批，由人事部给予办理辞职手续。
第三十二条各部门、下属公司、企业职工要求调离本公司，调整工作岗位的，必须经总经理同意，报董事长审批后，才能按程序办理调动手续。
第三十三条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第三十四条员工或所属单位认为其现工种不适合的，可向人事部申请在公司内部调换岗位。在调换新岗位仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。
第三十五条员工必须服从公司组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反公司规章制度并经教育不改者，公司有权给予开除。
第三十六条公司对辞退员工持慎重态度。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经总经理核实、董事长批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。
第三十七条聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到人事部办理终止合同手续。
第三十八条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
第三十九条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务相关部门。否则，人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第七节附则
第四十条公司下属各子公司、企业的人事管理，均适用本制度。
第四十一条本制度由人事部负责执行。人事部可依据本制度制订有关实施细则，报董事长批准后实施。


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